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铜梁:“千方百计”满足工业园区用工需求
2012年07月23日 16:48
来源:铜梁网  评论:

目前,铜梁工业园区共有投产企业160余家,有工人约32000人。今年,园区还有约30家企业新投产,预计将新增用工岗位6000余个。在铜梁县的28万劳务大军中,大多数年轻劳动力选择到外地务工。这让铜梁工业园区企业普工和技术型人才非常缺乏,企业用工形势严峻。那么,我们该怎样来填补工业园区企业用工的缺口呢?

加快人力资源市场建设

“以前,铜梁工业园区的招聘会都在县城广场或者各个镇举行,招聘现场不很规范;加上招聘会的时间地点不固定,所以招聘效果不是很好。”铜梁工业园区管委会产业服务处徐彬峰介绍,“铜梁县正在新建一个大型的人力资源市场。这不仅可填补铜梁县这方面的空白,还可让人才招聘效果更明显。”

据县人社局相关负责人介绍,铜梁县新建的大型人才市场位于县人社局新办公大楼,市场整体规划面积约800平方米。在这里,企业可以将招聘信息展示出来,以便求职人员选择;而求职人员可以在这里登记,选择适合自己的企业就职。这样,人才招聘现场将更加规范,还可以加大对外来人才的吸引力度。

目前,这个新的大型人才市场仍在修建中,预计明年上半年可正式投入使用。

引进派遣公司和培训机构

据了解,铜梁县工业园区的用工缺口主要集中在机械加工和电子信息行业。机械加工类企业主要缺乏技术型人才,而电子信息类企业对普工的需求量非常大。

前不久,县政府又出台了信息产业配套企业招聘优惠政策,即各劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构、劳务经济人、公共就业服务机构、职业院校、职业培训机构以及有关部门和单位输送市内外城乡劳动力和职业院校学生到铜梁县信息产业配套企业就业或实习,可申请1500元/人的招聘补贴。

“我们正在学习沿海地区,大力培养劳务经济人,着力引进派遣公司和培训机构。因为派遣公司和培训机构可以满足企业淡季和旺季的不同用工需求。这样不仅缓解了园区企业的用工压力,还可增加工人收入,可谓一举双赢。”徐彬峰说,“目前,我们正在同多家派遣公司和培训机构洽谈,争取早日完成这一工作。”

对企业培训和用工进行引导

“园区不少企业都存在留不住员工的情况。其中,企业用工不规范,劳动合同履行不到位以及规章制度不合理是重要原因。”徐彬峰说,“如今,我们加大了对企业人力资源部门工作人员的培训,并经常请知名专家到铜来作专题培训。其中,包括企业对劳动合同的履行、规章制度的制定、员工激励机制的制定和企业文化的打造等方面内容。这样有利于企业减少用工纠纷,规范管理。”

据了解,目前,县工业园区已有多家企业启动了员工激励机制,注重打造企业文化。如红蜻蜓鞋业在春节过后,对按时来上班的老员工给予300元的返厂奖励,对新员工则给予100元的入厂奖励。而新红旗缸盖公司则在各大节日举行员工联谊活动,通过活动诠释企业文化的内涵,也增强了企业的凝聚力。

与此同时,今年1~3月,县工业园区管委会产业服务处共深入企业40余次,帮助南雁集团、威吾机械、红旗缸盖、欣创机械等企业完善了劳动用工合同,建立了职工档案,让企业劳动力流失现象大大减少。

据了解,目前,铜梁工业园区还在积极采取校企结合等办法,解决园区企业用工短缺的问题。

(实习记者 肖国徽)

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【编辑:重庆新闻网】
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